Pengaruh Perubahan Organisasi, Stress Kerja Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Sumber Daya Insani PT. Bank BNI Syariah Cabang Makassar
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi, stres kerja, dan inovasi produk terhadap kinerja SDM perbankan syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian dengan menggunakan penyebaran kuesioner sebanyak 118 responden. Data tersebut kemudian dihitung menggunakan regresi linier berganda dan menggunakan alat bantu program SPSS Versi 21 dan diperoleh hasil untuk melihat uji hipotesis, baik uji F maupun uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perubahan organisasi, stres kerja dan inovasi produk saling berhubungan. Sedangkan R Square sebesar 0,121 dimana 12,1% kinerja SDM dapat dijelaskan oleh perubahan organisasi, stres kerja dan inovasi produk. Sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Kemudian hasil hipotesis F menunjukkan bahwa perubahan organisasi (X1), stres kerja (X2) dan inovasi produk (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pada PT Bank BNI Syari'ah Cabang Makassar dengan nilai 0,002 < 0,05.
References
Adnan, A. A., & Bukido, R. (2020). Poverty and Religiosity: The ‘Missing Link’ From Islamic Perspective. Jurnal Ilmiah Al-Syir’ah, 18(2), 175–188.
Hasan, F. (2019). Menyoal Sisa Uang Belanja yang Tidak Dikebalikan Penjual Ditinjau dari Sisi Hukum dan Hukum Islam. In Menjadi Islam di Tengah Tantangan Modernitas (pp. 65–82). Istana Agency.
Hasan, F., & Habu, M. J. S. (2019). Implementation of the National Islamic Council Fatwa Number 47/DSN-MUI/II/2005 in Banks Syariah Mandiri Branch Manado. Jurnal Ilmiah Al-Syir’ah, 17(1). https://doi.org/10.30984/jis.v17i1.870
Jan, R. H., Lydia, E. L., Shankar, K., Hashim, W., & Maseleno, A. (2019). The increasing market of ecommerce and its impact on retailer. Journal of Critical Reviews, 6(5), 122–127.
Latief, N. F. (2019). Accounting for Zakat and Infaq (Sadaqah) at Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in North Sulawesi, Indonesia. International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific (IJAFAP), 2(2).
Latief, N. F. (2019). MANAGING ZAKAT IN THE 4.0 ERA: AN IMPLEMENTATION OF SiMBA IN BAZNAS OF NORTH SULAWESI. Share: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 8(2), 238. https://doi.org/10.22373/share.v8i2.5550
Latief, N. F., Chauhan, R., Thakar, I., Maseleno, A., & Wahyudi, A. (2020). Impact, Cause and Trend: India’s Trade of Crude and Petroleum Products. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(06), 1823–1831.
Latief, N. F., & Niu, F. A. L. (2020). Accounting Information and Psychological Factors in Capital Market : Do these Affect the Investors’ Decisions to Invest? Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 10(2), 335–348. https://doi.org/10.22219/jrak.v10i2.12931
Latief, N. F., & Niu, F. A. L. (2020). Utilization of Productive Zakat in Improving Mustahik Economic Empowerment (Study at BAZNAS of Manado City). International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific, 3(2), 13–25. https://doi.org/10.32535/ijafap.v3i2.761
Latief, N. F., & Sandimula, N. S. (2022). How Accountable is Zakat Management in Indonesia? An Evidence from BAZNAS of North Sulawesi. Share: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 11(1), 42–60.
Latief, N. F., & Sandimula, N. S. (2022). How Accountable is Zakat Management in Indonesia? An Evidence from BAZNAS of North Sulawesi. Share: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 11(1), 42. https://doi.org/10.22373/share.v11i1.11194
Niu, F. A. L. (2022). Use of Digital Transaction Services During the Pandemic Based on Perceptions of Community in Manado, Indonesia. Khazanah Sosial, 4(3), 501–512. https://doi.org/10.15575/ks.v4i3.17711
Persulessy, G., Latief, N. F., Ariyanto, D., Mayndarto, E. C., & Yuliusman, Y. (2020). Report on Role of Innovative Strategies in Accounting Evaluation. TEST Engineering & Management, 82, 14120–16301.
Jan, R. H., & Hasan, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Di Indonesia Timur. Gorontalo Management Research, 3(1), 176–190.
Yusuf, N., Hasan, F., & Niu, F. A. L. (2019). PEMIKIRAN MUHAMMAD HATTA TENTANG EKONOMI SYARIAH DI INDONESIA. Potret Pemikiran, 23(1), 36. https://doi.org/10.30984/pp.v23i1.973
Al Hasan, F. A., & Maulana, M. I. (2016). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani Di Lembaga Kuangan Syariah Dalam Menghadapi Persaingan Global. Sosio Didaktika: Social Science Education Journal, 3(1), 27–36.
Alamsyah, H. (2012). Perkembangan dan Prospek Perbankan Syariah Indonesia: Tantangan dalam Menyongsong MEA 2015. Makalah Disampaikan Pada Ceramah Ilmiah Ikatan Ahli Ekonomi Islam (IAEI), Milad Ke-18 IAEI,(13 April 2012).
Awwalin, D. . (2014). Peluang, Tantangan, Dan Prospek Perbankan Syariah Indonesia Dalam Menghadapi Persaingan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) 2015. Jurnal Mahasiswa Universitas Surabaya, 3(21), 274–282.
Barling, J., Kelloway, E. K., & Iverson, R. D. (2003). High-quality work, job satisfaction, and occupational injuries. Journal of Applied Psychology, 88(2), 276–283. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.276
Desky, H. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe. INFERENSI: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 8(2), 459–478.
Fitrianingsih, A. (2016). Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok. In Ilmu Sosial & Ilmu Politik.
Gunawan, C. I., Mukoffi, A., & Handayanto, A. J. (2017). Strategi Perbankan Syariah (Issue 1).
Hardana, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Insani. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Keislaman, 3(1), 115–126.
Haryanto, R. (2017). Urgensi Sumber Daya Insani dalam Membentuk Budaya Kerja Islami. Islamuna: Jurnal Studi Islam, 4(1), 176–207.
Jawas, S. M. . (2011). Pengaruh Sikap Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Laihad, R. A., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mnyebabkan Resistensi Dalam Proses Perubahan Organisasi Di Otoritas Jasa Keuangan Sulawesi Utara, Gorontalo Dan Maluku Utara Di Manado Analysis of Factors That Cause Resistance in the Process of Organizational Change in the Fin. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisinis Dan Akuntansi, 7(1), 531–540.
Mas’ud. (2002). Mitos Manajemen Sumberdaya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).
Ningsih, E. R. (2015). Analisis Potensi Penerimaan Kualitas Alumni Program Studi Ekonomi Syari�ah Stain Kudus Ditinjau Dari Perspektif Stakeholder. Jurnal Penelitian, 9(1).
Rademakers, M. (2005). Corporate universities: driving force of knowledge innovation. Journal of Workplace Learning, 3(2).
Robbins. (2003). Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi Edisi 3. Penerbit Arcan.
Usman, N. (2004). Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum. PT. Raja Grafindo Persada.
Yuwono, S., Sukarno, E., & Ichsan, M. (2004). Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard : Menuju Organisasi Yang berfokus Pada Strategi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Zulkarnain, Z., & Hadiyani, S. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employe Engagement Terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17–33.
